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当前医疗设备管理情况分析

发布日期:2021/11/19

(一)管理人员配置不当
医疗设备是临床治疗的重要帮手,但随着设备使用日趋頻繁,管理人员短缺的弊端就凸显出来。医疗设备精密化程度高,对管理人员的要求也会相应增高。然而当前医院管理人员的配置不当,主要体现在两个方面:一方面,医院配备的管理人员数量不够。众所周知,日常生活中医院比较繁忙,医务人员没有时间去管理设备。人员短缺问题是设备管理不当的直接原因。另一方面,管理人员缺乏医疗设备的维修、管理经验。很多设备的系统较为复杂,操作过程繁琐,需要配备专业的人员。然而当前管理人员的专业性不足,以至于管理效率低下。发到国家每一百万元设备就会有一人管理,而我国却是两千五万元才安排一名管理人员,显然管理人员数量不足。再加上所配备人员的专业水平较低,甚至有些管理人员不具备设备管理要求,不仅影响了设备的使用寿命,还制约了医疗事业的健康发展。
(二)管理模式较为落后
虽然我国医疗管理模式以实现电子化,但也只停留在电脑记录,管理模式的创新严重不足。尤其是很多县级医院,仍然沿用传统管理模式,不仅降低了管理工作的效率,还大大影响了设备管理效果。即便是采取了现代管理模式,但管理水平并未提升很高。此外,很多医院对设备维护工作不够重视,设备在经过长时间使用后,不可避免的出现诊断数据有误,导致治疗效果并未达到预期。
(三)管理制度有待完善
设备管理制度是管理工作开展的重要依据,管理制度的缺失会让管理工作无法有效执行。制度的缺失还会导致设备管理问题凸显,管理秩序混乱。当然,这与医院环境也有直接关系,医院崇尚服务、效益,并将这两点作为医疗评价标准,以至于医务人员都在这两方面下功夫,忽视了医疗设备的管理。虽然有一些医院制定了设备管理制度,但制度缺少规范化、全面化,并且制定的管理制度与实际工作相脱节,不具指导性、可操作性。管理制度的不完善会让管理人员的工作态度不端正,对设备管理缺乏必要的责任心。再加上管理制度并未明确奖惩措施,以至于管理制度成为一纸空文,没有任何实际意义。


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